Expertises

Droit social

Les avocats du département droit social du cabinet assistent une clientèle d’entreprises françaises, dont des filiales de groupes étrangers, et des associations sur l’ensemble des aspects du droit du travail et de la protection sociale.

L’accompagnement de l’entreprise dans ses évolutions économiques et stratégiques
- Rachat d’entreprises : audit des entreprises, harmonisation des statuts sociaux
- Restructuration et P.S.E.
- Plans de départ volontaire
- Externalisation d’activités
- Déménagement de l’entreprise

L’accompagnement de l’entreprise dans les relations collectives de travail
- La gestion des institutions représentatives du personnel
- Le contentieux des relations collectives de travail
- La conduite de la négociation collective dans l’entreprise
- Le droit syndical
- Organisation de la durée du travail

L’accompagnement de l’entreprise dans les relations individuelles de travail
- Le contentieux prud’homal
- Choix du type de contrat de travail, contrats complexes, clauses particulières
- Le droit pénal du travail
- Le droit disciplinaire, la gestion de l’absentéisme
- La conduite des licenciements, des ruptures conventionnelles, départ négocié, transaction
- Egalité professionnelle / Discrimination

L’accompagnement de l’entreprise dans la gestion de la protection sociale et de la retraite
- Contrôle URSSAF
- Travail dissimulé

L’accompagnement de l’entreprise dans sa dimension internationale
- Accompagnement lors de l’implantation des filiales de sociétés étrangères
- Accompagnement des D.R.H. européens (comité d’entreprise européen, droit comparé, …)
- Gestion des aspects sociaux de projets (expatriation et détachement, Embauche de salariés étrangers en France et travail transfrontalier).
- Protection sociale de l’expatrié

L’accompagnement de l’entreprise dans le travail numérique
- Mise en place du télétravail
- Cybersurveillance des salariés
- Problématiques liées à l’utilisation des outils informatiques dans l’entreprise (droit à la déconnexion, réseaux sociaux, gestion de crises liées au numérique).
- Externalisation et mobilité
- Conditions de travail et santé des salariés
- Implémentation de nouvelles modalités de travail et introduction des nouvelles technologies

L’accompagnement de l’entreprise dans sa politique globale de rémunération
- Mise en place d’outils de rémunération permettant une optimisation des contraintes fiscales et sociales et de fidéliser vos salariés
- Mise en place de systèmes de rémunération différés : actionnariat du personnel, épargne salariale

Carine KOKORIAN – ckokorian@carler-france.com

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L’accompagnement de l’entreprise dans ses évolutions économiques et stratégiques

L’accompagnement de l’entreprise dans les relations collectives de travail

L’accompagnement de l’entreprise dans les relations individuelles de travail

L’accompagnement de l’entreprise dans la gestion de la protection sociale et de la retraite

L’accompagnement de l’entreprise dans sa dimension internationale

L’accompagnement de l’entreprise dans le travail numérique

L’accompagnement de l’entreprise dans sa politique globale de rémunération

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